ISSN 0798 1015

Vol. 41 (Nº 41) Año 2020. Art. 14

Recibido: 16/07/2020 • Aprobado: 17/09/2020 • Publicado 29/10/2020

El aprendizaje como eje estrategico del desarrollo organizacional en PyMEs de Barranquilla (Colombia)

 Learning as a stratergic axis of organizational development in Baranquilla SMES

CASTRO, Blanca Rubí 1
DURAN, Sonia Ethel 2
MORA Garcia, Yeimer 3
CASTRO Zapata, Rafael 4
BALLESTAS- Marlene del Rosario 5
TAMARA Name, Jorge 6

Resumen
El estudio se orientó a caracterizar el aprendizaje como eje estratégico del desarrollo organizacional en pymes de Barranquilla. La metodología fue descriptiva, no experimental de campo, contó con una población de cincuenta (50) sujetos. Se utilizó un cuestionario con (15) ítems escala likert. El instrumento fue valido, su confiabilidad fue 0,82. Concluyendo que hay una alta presencia de las dimensiones conceptual, de información, de detalle y descripción, y de tecnología, mientras que la dimensión capacidad intelectual es considerada como débil.
Palabras clave: aprendizaje organizacional, comportamiento de la empresa. desarrollo organizacional, habilidades.

Abstract
The study was aimed at characterizing learning as a strategic axis of organizational development in Barnquilla SMEs. The methodology was descriptive, not experimental field, had a population of fifty (50) subjects. A questionnaire was used with (15) likert scale items. The instrument was valid, its reliability was 0.82. Concluding that there is a high presence of conceptual, information, detail and description dimensions, and technology, while the intellectual capacity dimension is considered weak.
Key words: organizational learning, company behavior. organizational development, skills.